Через несколько месяцев активного материнства и блогерства энергичная Анна вышла на работу, но ненадолго. У Анны были свои представления о совмещении карьеры и материнства. И этот тот случай, когда увольнение - это только начало.
Анна создала пионерскую в своем роде кампанию Flex Appeal, которая принесла ей еще большую известность, сделала спикером TED, помогла получить приглашение на Даунинг Стрит 10.
История кампании Flex Appeal началась после того, как Анна получила выговор за опоздание в детский сад. Правда, вместо того, чтобы терзаться от стыда и неловкости, Анна вернулась к своему работодателю с одной простой просьбой – разрешить ей работать по гибкому графику. Стоит ли говорить, что босс отказал молодой маме?
Анна описала ситуацию в своем блоге и получила огромную поддержку от молодых мам, столкнувшихся с дискриминацией на работе. Опыт сотен женщин побудил Анну начать активистскую кампанию, пропагандирующую возможность работы по гибкому графику: «Это нужно не только родителям, это нужно тем, кто вынужден ухаживать за другими, людям с психологическими особенностями, всем, кто просто хочет жить».
Это нужно не только родителям, это нужно тем, кто вынужден ухаживать за другими, людям с психологическими особенностями, всем, кто просто хочет жить.
Анна уверена – гибкие условия работы позволяют офисам сократить издержки на прием новых людей, но еще и увеличивают производительность труда на 72%. Более того, работа по гибкому графику может сократить гендерный разрыв в заработной плате.
Прошлым летом к Анне и ее соратникам присоединился McDonald's, который стал предлагать работникам гибкие условия. А в этом году Анна помогает сотрудницам Национальной службы здравоохранения Великобритании выступать за право работы в гибком графике.
Momset Inspiration - рубрика, в которой мы рассказываем о мамах, которые нас вдохновляют и делают знаковые вещи не только для себя, но и для других мам.